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Créé en 1968 l'UFF est une banque conseil en gestion de patrimoine qui offre des produits et services adaptés aux clients particuliers et aux entreprises. Sa gamme de produits comprend l'immobilier, l'assurance vie, les placements financiers, la prévoyance ainsi qu'une gamme de solutions dédiées aux entreprises.

Partenariats

Vous souhaitez développer une expertise de conseil patrimonial auprès de vos clients, l’UFF vous accompagne dans cette démarche.

Pour cela nous vous proposons une offre de partenariat personnalisée pour répondre aux attentes de vos clients et élargir votre offre de service.


Retraite, prévoyance, santé collectives

Contrats collectifs retraite, prévoyance, santé : quels avantages ?

 

Pour vos salariés :

- œuvrer pour pallier la dégradation des régimes obligatoires et leur permettre de maintenir un niveau de vie confortable à la retraite (contrat collectif retraite) ;

- garantir leur protection ainsi que celle de leur famille en cas de coup dur : décès, incapacité de travail ou invalidité (contrat collectif prévoyance) ;

- leur permettre d’être bien remboursés de leurs dépenses de santé (contrat collectif santé) ;

- le tout, dans un cadre fiscal et social avantageux !                                

 

Pour vous, en tant qu’employeur :

- répondre à vos obligations légales (ex : panier de soin ANI) ;

- respecter éventuellement vos obligations conventionnelles si la convention collective dont vous dépendez vous impose la mise en place d’un régime frais de santé, prévoyance ou retraite, au profit de vos salariés (ou d’une catégorie de salariés) ;

- motiver, protéger et fidéliser vos salariés en leur offrant une couverture performante  de protection sociale et plus de sérénité au quotidien ;

- le tout, dans un cadre fiscal et social avantageux !

 

Plus concrètement, comment ça fonctionne ?

Santé & prévoyance

 - Contrat collectif santé : il est mis en place par l’entreprise au profit de ses salariés et permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale des frais de santé.

Contrat collectif prévoyance : il est également souscrit par l’entreprise et l’adhésion est obligatoire pour la catégorie de salariés bénéficiaires. Il permet de compléter les prestations des régimes obligatoires via le versement d’un capital en cas de décès, d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et/ou d’une rente en cas d’invalidité.

 

Retraite

Contrat collectif retraite à cotisations définies (article 83 du CGI) : l’objectif de ce type de contrat est de constituer un capital pour chaque salarié qui permettra le versement d’une rente à sa retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux. 

Contrat collectif retraite à prestations définies (article 39 du CGI) : constituer un fonds collectif de réserve afin de verser aux salariés bénéficiaires lors de leur départ à la retraite un pourcentage de leur dernier salaire, dans un cadre fiscal et social avantageux. Une seule condition : être présents dans l’entreprise au moment du départ à la retraite. 

 

À NOTER

- Depuis le 1er janvier 2016, en tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation de mettre en place une complémentaire santé au profit de l’ensemble de votre personnel. Celle-ci doit répondre aux critères d’un contrat responsable et solidaire et proposer à minima le « panier de soin ANI ». Vous devez financer au minimum 50 % du coût de cette complémentaire santé.

- Si l’entreprise emploie du personnel cadre, vous êtes tenu de mettre en place un contrat collectif de prévoyance à leur profit afin de respecter l’article 7 de la convention collective des cadres du 14 mars 1947 qui prévoit de couvrir les cadres et assimilés en priorité sur le risque décès par le biais d’une cotisation prise en charge à 100% par l’employeur et à hauteur de 1,5% de la tranche A des salaires.

- Le contrat collectif retraite à prestations définies (art. 39 du CGI) est éventuellement réservée à une catégorie sous réserve de l’existence d’une solution de retraite supplémentaire pour l’ensemble des salariés (art. 83 du CGI et/ou art. 39 du CGI et/ou PERCO).

 

 

La gamme de contrats collectifs à l’UFF

Les + du contrat Qualiopée Santé :

Partenaire : Malakoff Médéric Courtage

- une offre souple et avantageuse pour le chef d’entreprise et personnalisable pour le salarié grâce à un large choix de garanties et d’options ;

- des services inclus performants : un réseau de professionnels de santé de qualité, le tiers-payant étendu (dispense d’avance de frais de santé pour certains actes), des services d’assistance au quotidien (ex : aide-ménagère en cas de maladie ou hospitalisation)…

En 2017, le contrat Qualiopée Santé s’est vu décerner le Label d’Excellence des Dossiers de l’Epargne.

 

Les + du contrat Qualiopée Prévoyance :

Partenaire : Malakoff Médéric Courtage

- une offre spécifiquement conçue pour les TPE et PME qui s’adapte à vos besoins : un grand choix de couverture, pas ou peu de formalités médicales ;

 - un accompagnement de votre entreprise et de vos salariés : une assistance complète et pragmatique incluse pour vos salariés, un service d’action sociale, un service web exclusif…

 

Les + du contrat UFF Retraite Entreprise Plus

Partenaire : Aviva Vie

Contrat de retraite à cotisations définies art. 83 du CGI - Plan d’Epargne Retraite Entreprises

- deux types de stratégie de gestion financière :

o   la « gestion évolutive » : les versements sont répartis entre différents supports prédéterminés par l’assureur. L’épargne est progressivement sécurisée grâce à des arbitrages automatiques et gratuits à l’approche du départ à la retraite ;

o   la « gestion libre » pour investir son épargne sur les supports de son choix ;

- une garantie « plancher décès » incluse et les garanties « exonérations des cotisations » et « rente immédiate en cas de décès » en options ;

- un large choix d’options de rente, adaptées aux objectifs et à la situation de l’affilié ;

- une table de mortalité garantie à l’affiliation : un atout pour le calcul de la rente compte-tenu de l’allongement probable de l’espérance de vie.

 

 

Les + du contrat UFF Evolution Retraite

 

Contrat de retraite à prestations définies art. 39 du CGI

- un contrat permettant de constituer un fonds collectif de réserve destiné à verser aux bénéficiaires un pourcentage défini de leur dernier salaire lors de leur départ à la retraite, dans un cadre fiscal avantageux. Une seule condition : être présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.

- un partenaire de référence sur ce type de dispositif ;

- un large choix de supports adaptés à chaque profil investisseur.

 

Le + UFF : votre conseiller inscrira vos besoins dans le cadre d’une démarche globale : il évaluera votre situation patrimoniale professionnelle et personnelle et définira pour vous, la meilleure stratégie à adopter.

 

N'hésitez pas à contacter un conseiller afin de bénéficier de conseils personnalisés.

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