Entreprises Favoriser l'épargne salariale, un calcul judicieux
Il n’est pas toujours facile pour les salariés de constituer l’épargne nécessaire à la réalisation de leurs projets. L’entreprise peut avoir la capacité comme l’intérêt à les aider dans cette tâche grâce à des dispositions financières et fiscales favorables.
Faites profiter vos salariés de vos succès !
Répondre à vos besoins et à ceux de vos salariés est notre métier. La mise en place de dispositifs d’épargne salariale signe votre engagement pour aider vos collaborateurs. Facteur de motivation et de fidélisation, nos solutions auront aussi pour objectif d’associer vos salariés à la réussite de l’entreprise.
Contacter un conseiller
Nous contacterPlusieurs dispositifs légaux, que vous pouvez combiner, sont à votre disposition
- Le Plan Epargne Entreprise (PEE) permet au salarié de placer des sommes qui seront exonérées d’impôt sur les plus-values (ces plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux, actuellement au taux de 17.2%) et disponibles au bout de cinq ans. L’abondement de l’entreprise amplifiera l’épargne obtenue avec le même avantage fiscal.
- Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERCol) génère une épargne qui sera utilisable au moment de la retraite.
- L’accord d’intéressement donne aux bénéficiaires l’octroi d’une prime liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
- L’accord de participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise.
La prime d’intéressement et la quote-part de participation si elles sont versées sur un plan d’épargne salariale ou sur un plan d’épargne retraite, sont exonérés d’impôt sur le revenu (IR) et de charges sociales mais soumis à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) / Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) selon la réglementation en vigueur. Si le bénéficiaire choisit de percevoir les sommes issues de l’intéressement ou de la participation, celles-ci seront soumises à l’IR, mais aussi à la CSG et la CRDS.
À savoir
La prime d’intéressement peut être versée sur un PEE ou un PERCol. Par accord d’entreprise, il en va de même des sommes issues de la participation. Une manière d’amplifier les avantages issus de ces dispositifs.
Après examen minutieux du contexte financier et social de votre entreprise, nos conseillers en gestion du patrimoine (CGP) auront la capacité de vous aider à déployer la combinaison optimale des différents outils existants.
Notre mission : que votre réussite soit partagée !