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Créé en 1968 l'UFF est une banque conseil en gestion de patrimoine qui offre des produits et services adaptés aux clients particuliers et aux entreprises. Sa gamme de produits comprend l'immobilier, l'assurance vie, les placements financiers, la prévoyance ainsi qu'une gamme de solutions dédiées aux entreprises.

Partenariats

Vous souhaitez développer une expertise de conseil patrimonial auprès de vos clients, l’UFF vous accompagne dans cette démarche.

Pour cela nous vous proposons une offre de partenariat personnalisée pour répondre aux attentes de vos clients et élargir votre offre de service.


Nos produits en un clin d'oeil pour l'entreprise

L’ASSURANCE PREVOYANCE SANTE

 

Devenir titulaire d’un contrat collectif d’assurance pour la protection sociale et familiale des salariés et/ou du mandataire social, pris en charge par l’entreprise.

 

Nos produits

Prévoyance et/ou Santé Collective

Prévoyance et/ou Santé du gérant majoritaire

 

Les avantages

- la couverture des risques :

  • Indemnités journalières
  • Protection familiale en cas de décès
  • Protection des revenus en cas d’invalidité
  • Rente conjoint
  • Rente éducation

- la couverture des risques médicaux et la sauvegarde du pouvoir d'achat des ménages

- les avantages pour l'entreprise et pour le salarié

 

Avantages pour l’entreprise

Avantages pour le salarié

 

Une mise en place souple

- Une souscription et mise en place rapides

- Le choix de la catégorie de salariés bénéficiares

- Des solutions ajustables au besoin de chaque entreprise

- Solutions modulables pour une protection renforcée

 

Un moyen de diversifier la rémunération des salariés

Une solution intégrée au conseil sur les rémunérations

Un outil de protection et fidélisation des salariés

Un avantage salarial apprécié

 

Cotisation déduites du bénéfice imposable, exonérées de charges sociales, dans certaines limites.

 

Des garanties et services adaptés

-une protection indispensable couvrant le salarié et sa famille

-en santé, des garanties complètes

-des garanties forfaitaires en santé qui augmentent chaque année

-en prévoyance une protection essentielle

-des services facilitant la vie quotidienne

-une source de rémunération indirecte indispensable

 

Une protection sociale renforcée

Contribution de l’entreprise

 

Un tarif collectif plus avantageux qu’une adhésion individuelle

 

 

Epargne salariale 

 

Mettre en place des solutions qui visent à améliorer la productivité de l’entreprise à travers la mobilisation, la fidélisation des salariés.

La constitution du capital qui en découle bénéficie tant aux salariés qu’au chef d’entreprise et à son conjoint (collaborateur ou associé).

 

Nos produits

 

UFF PEE

 

Les avantages

 

- exonération fiscale pour les sommes affectées

- exonération d’impôts sur les plus-values

- pas de plafonnement des avantages

- durée de placement de 5 ans avec 9 cas de sorties anticipées

- abondement possible jusqu'à 300% de l'épargne volontaire

 

UFF PERCO

 

Les avantages

 

- exonération fiscale pour les sommes affectées

- exonération d’impôts sur les plus-values

- horizon de placement : âge de la retraite avec 5 cas de sorties anticipées

- sortie en rente et/ou en capital

- abondement possible jusqu'à 300% de l'épargne volontaire

 

De nombreux fonds à la disposition des salariés à travers une gamme diversifiée : des gestions sans risque, à risque faible, à risque modéré, à risque fort.

 

Les modes d’alimentation

  • épargne volontaire : versement plafonné à 50% du revenu brut annuel
  • intéressement : associer les salariés à la performance de l’entreprise (facultatif) avec crédit d’impôt pour l’entreprise
  • participation : partage des résultats entre l’entreprise et les salariés dans un cadre minimum fixé par la loi (obligatoire pour les entreprise de + de 50 salariés)
  • abondement : versements en contrepartie de l’épargne volontaire dans la limite des plafonds négociés par l’entreprise et ceux imposés par la loi.
    • Exonérations fiscales et sociales pour l’entreprise et les salariés.

 

 

RETRAITE : retraite supplémentaires Article 83

 

Constituer un capital pour chaque salarié (éventuellement distingué par catégorie) constitutif d’une rente à la retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.

 

Notre produit

UFF retraite entreprise

 

Les avantages

- une gamme de fonds diversifiés adaptés à tous les profils d’investisseurs.

- deux types de stratégie de gestion sont proposés au salarié:

  • La gestion évolutive : l’épargne est investie sur les supports proposés au contrat et évoluant chaque année en fonction de la durée restant à courir jusqu’à la date prévue de départ à la retraite
  • La gestion libre : l’épargne est investie selon les supports et le pourcentage choisi par le salarié.

- Fiscalité : les versements de l’entreprise sont exonérés socialement et fiscalement tant pour l’entreprise que pour les salariés, dans les limites prévues par la loi.

Pour l’entreprise, la dotation annuelle est déductible du résultat de l’entreprise

Pour le salarié, exonération des +- values

- nombreuses options Assurance familiale

- sortie en rente

- droits acquis nominativement et transférables

- épargne volontaire des bénéficiaires

- table de mortalité garantie (06/2013)

 

 

RETRAITE : retraite supplémentaires Article 39

 

Constituer un fonds collectif de réserve destiné à verser un pourcentage défini du dernier salaire aux salariés (éventuellement distingués par catégorie) lors de leur départ à la retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Les seuls bénéficiaires sont ceux présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.

 

Notre produit

 

UFF Evolution Retraite

 

Les avantages

- une gamme de 7 fonds diversifiés adaptés à tous les profils d’investisseurs

- fiscalité avantageuse

- pas de plafond fiscal ni social

- sortie en rente

- pas de droit nominatif avant le départ à la retraite

 

PASSIFS SOCIAUX : Indemnité de fin de carrière

 

Anticiper et financer le passif social lié à la fin de carrière des salariés défini par la Convention collective et/ou Accord d’entreprise.

L’entreprise peut déduire de son résultat tout ou partie du passif constaté dans la limite des modalités définies par la loi.

L’externalisation financière de tout ou partie du passif constaté permet à l’entreprise de déduire ces mêmes dotations de son résultat.

 

Notre produit

 

UFF Evolution IFC

 

Les avantages

 

- Une gamme de 7 fonds diversifiés

- fiscalité : déductibilité des dotations annuelles et exonération des +- values

 

PASSIFS SOCIAUX : Indemnité de perte de mandat

 

Anticiper et financer l’indemnité éventuellement due (définie par une convention réglementée) à un mandataire en raison de la perte de son mandat.

Les sommes ainsi provisionnées et externalisées auprès d’un assureur deviennent déductibles du résultat de l’entreprise.

 

Notre produit

 

UFF Evolution passif social

 

Les avantages

 

- Une gamme de 7 fonds diversifiés

- fiscalité : déductibilité des dotations annuelles et exonération des +- values

 

 

TRESORERIE, PLACEMENTS FINANCIERS

 

Se constituer ou valoriser des réserves à partir de flux financiers non destinés à l’activité de l’entreprise.

 

Nos produits

 

Comptes d’investissement en valeurs mobilières (CIVM)

Plan d’investissement en valeurs mobilières (PIVM)

 

Les avantages

 

- une gamme de fonds (lien vers solutions d’investissement) diversifiés adaptés à tous les profils d’investisseurs et à différents horizons de placement.

- des fonds rigoureusement sélectionnés auprès de partenaires (lien vers page partenaires) reconnus pour leurs compétences et leurs résultats.

06/02/2013

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