La LFSS (Loi de Finance de la Sécurité Sociale) pour 2019 précise que l’abondement sera assujetti à un taux de forfait social en fonction de la taille de l’entreprise : 20% pour les entreprise de + de 50 salariés (ETP = équivalent temps plein) ou 16% si l’offre épargne salariale est assortie d’une option de gestion piloté et… 0% pour les entreprises de moins de 50 salariés à compter de 2019.